Los principios y valores postulados, plasman la esencia de AkzoNobel y desafían a nuestros empleados a demostrar un pensamiento innovador y con iniciativa empresarial, a fin de prever los requisitos futuros de nuestros clientes.

Tener como foco, ante todo, el futuro de nuestros clientes

Lo que nos impulsa es saber que lo que es bueno para nuestros clientes hoy, no tiene porqué seguir siéndolo mañana.

Se trata de ser inquietos. Se trata de no sentirnos satisfechos. Se trata de encontrar una nueva solución para un cliente y decir: “Esto es genial, mucho mejor que antes. Y ahora, ¿cuál es el paso siguiente?”

De esta forma beneficiamos a nuestros clientes porque sostenemos su competitividad futura.

Abrazar el espíritu emprendedor

En AkzoNobel creemos que el futuro pertenece a aquellos que son lo suficientemente inteligentes para enfrentarse a él. Hay una razón por la que las cosas se hacen, siempre de la misma forma, familiar y segura: porque, por lo general, ha dado resultado antes y porque no ha habido problemas.

Pero si no nos planteamos preguntas, nunca habrá innovación y no mejoraremos ni en la medida, ni con la rapidez que debemos.

La gente emprendedora no solo piensa, también pone manos a la obra. Responden rápidamente a las circunstancias cambiantes. Están dispuestos a tomar riesgos. Atrapan las oportunidades y las convierten en realidad.

Esto es lo que debemos hacer si queremos enfrentarnos al futuro y ganar.

Desarrollar el talento de nuestra gente

El talento no significa para nosotros el pertenecer a una parte selecta dentro de la empresa. Nosotros creemos que cada individuo en AkzoNobel puede hacer una contribución valiosa a Tomorrow’s Answers Today.

Necesitamos atraer, desarrollar y conservar a nuestros trabajadores y valoramos su relación con AkzoNobel tanto como nosotros valoramos nuestra relación con ellos.

AkzoNobel quiere convertirse en una fábrica de talentos en la que sus trabajadores tengan la oportunidad de aprender, desarrollarse y seguir creciendo a nivel personal de forma constante.

Al final todo gira en torno a nuestra gente, su desarrollo, su contribución. Y todos los líderes de nuestra compañía desempeñan un papel fundamental en hacer que estos valores cobren vida.

Tener el valor y la curiosidad de hacer frente a los retos

Nos inspira ver las oportunidades que otros no ven. Buscar la oportunidad donde otros solo ven obstáculos. Aparecer con nuevas respuestas, nuevas iniciativas y planteamientos diferentes.

A nuestros clientes no les interesa una empresa que gana un par de premios importantes y de vez en cuando destaca con un algún que otro logro. Necesitan un socio con una cultura de descubrir constantemente a lo largo de toda la organización.

Al fin y al cabo, todos nosotros tenemos una idea de cómo hacer las cosas de una forma más sencilla, más barata o más rápida. Cada cual es un experto en su área de trabajo. ¿Qué parte habría que cambiar, reinventar o mejorar?

Ser íntegros y responsables en nuestras acciones

Este valor es una declaración de compromiso y la base de todo lo que hacemos.

Significa que somos fieles a nuestros principios y que insistimos en la integridad y equidad de todas nuestras operaciones comerciales.

Este valor trata sobre cómo llevar nuestro negocio con nuestros clientes, nuestros proveedores, nuestros compañeros y demás grupos de interés.

Debemos crecer de un modo sostenible, reconociendo la importancia del planeta en el que todos vivimos y de las comunidades con las que trabajamos.